反思考 \ 逆思考

基本上?沒啥好多說,有很多事情,也難以解釋!

最近都在 Facebook 閒逛比較多,有興趣?怕被牽連的就別來了。

快速連結 >> 工作印象 專題

快速連結 >> 官僚文化 專題

快速連結 >> 貿易經濟 專題

快速連結 >> 職業探討 專題

快速連結 >> 阿榮福利味事件 真相


2011年12月19日 星期一

「駭客」是創造「資訊標準」的一個先鋒!

這篇?先前曾被我轉成「保留」 ,而不公開!

原因是「DSG元老」要求我「思量一下,是否公開,最後的部份!」

所以我才會短短四小時內?就將他又收起來!

但想想?

若真的被「電信入侵」,其實,也很困難!因為早就「獨立設備」的加密作業,來保全各種訊息的安全性。

架設?電信設備?其實沒有大家想得困難!
--------------------------------------------------------------------------------------------------



許多資訊應用的觀念?

其實?不見得是「源自於誰?」反而是源自於「駭客」對於「資訊架構」的理解,而創造出來的工具!

有許多?工具,就這樣被;引用為「正式觀念」,甚至成為作業系統的一項必備要素。


例如?

「MSN、即時通」在久遠之前,又是什麼樣貌?

源自於「UINX - talk」指令的建構!

在 domain user 的概念下?許多訊息架構的證明?其實?再一開始,並沒有「制定」嚴謹的模式,去達成。


但在需求化的強調之下?許多資訊人,漸漸開始「實做」整個規模的擴大!

但規模的擴大?並不代表「標準化」!

至今為止!最大的標準化,源自於「UINX」 ,甚至是「微軟」也不過是「抄襲 UINX 在許多功能產品的實際效益。」做出更多模仿!


多年前?Dark 去一家公司面試!

這間公司的「林'面試官」自稱說自己「從事「資訊產業」有七八年之餘?就問 Dark 駭客是什麼?」

當 Dark 給這位「林'面試官」展示了一次「駭客」是「怎樣可怕之後!」

我帶著嘲諷的笑聲,惹來「林'面試官」一臉的不悅!於是他繃起了一張「兇臉」。

Dark 只是簡單的說:「你們公司是做「資訊安全」 卻連這種「基礎知識」,都不具備?那你們的專業在哪裡?」

這位「林'面試官」除了啞口無言外,臉更黑了下去,白得毫無血色!


我很簡單的說道:「這是根據什麼?「資訊標準」所建立的「方式」,去證明什麼?
這架構的發生;所以我能證明「駭客」不是「巧合、偶然」才誕生的產物。

說完這些?我走「出面試的辦公室」,知道這不是我所「希詣」的工作!很自然輕鬆的離去。


獨留下?這位「目瞪口呆」的「林'面試官」的英文名字?好像叫做「Devid」,在短短三十分鐘內,我給他介紹了駭客入侵的技法,這樣一個「入侵、防禦、阻擋、規範」的發生,這使得他「依循我的方式,去建立兩套「軟體」,來作為「防駭設施」的型態。



要能夠熟知一個「計算器流程」的運作,並不是容易的事情!

這需要「很多嘗試、很多預想、很多預估」才能夠「擴大」整個資訊事態的證明。

這與「學歷無關」,這純粹是「素養、興趣」的不同!

不去遵循「教育體系」,「規劃死板」又「錯誤內容」,去學習那些「無用雞助垃圾」,而走上錯誤的觀念!


如果「微軟是大道」那「 Uinx 就是天道」

這我在「1994年後」由「百資 Linux 」深切的體會到「 Linux 」是一門具備計算器各種「專業諸元」的系統。

這位「林'面試官」又體會到什麼?


如這樣一般的面試?其實 Dark 就很喜歡去「震撼」他們這些「高學歷盲目者」,空有學歷文憑,卻沒有實際技術的素養!

 也就是人稱「被「通識教育」教慘到「不懂得思考」,只懂得「考試」的機器!」


當 Dark 說他們「可悲、可憐」時 ,他們也會說「Dark」是「無聊時間」,去探究這些無聊的細節!

殊不知,這些人在專業的面前?對專業是一點都不能理解,除非他們被震撼,他們被遭駭客入侵;否則,他們永遠都不懂得「改善」!

他們在尋求到改善後?就永遠不承認「被遭震撼過」,為了顏面?他們可以「死不認帳」!直到更多的事態,一再的證明之後?

他們還有顏面嗎?


這種「人性賭注」,賭得是「沒有下一次?那下一次發生時,是繼續厚臉皮嗎?」


「駭客技術」的發展,一直以來?不乏「業餘、正規」的人,不間斷的深入探究!

使得「駭客領域」已經成長到「不可忽視的地步,但卻仍舊有人?裝作「眼盲耳聾」豪不理會!

我反倒覺得?他們是「沒有眼珠、沒有耳朵」;所以,他們根本不懂得「資訊安全」。


畢竟有很多「資訊安全」的描述?都來自於「商業描述」,並非是「實際環境」的構成!



例如:「微軟」說自己的系統很安全?但這所謂的安全,是基於什麼條件下?

例如:「Linux」說自己的系統很良好?但這所謂的良好,是基於什麼因素下?

例如:「UINX」說自己的系統很健全?但這所謂的健全?又是基於什麼?

例如:「FreeBSD」..............最經精良~他又是怎樣叫做精良?

若不懂得?這其中的差異!而去表述「安全、良好」,其實就是「欺騙」不懂的人,來作為一種「商業價值」的推進,而不是真的做到「安全、良好」的事態。




-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
最早以前?約在 1997年,當時?

DSG 採用「nikia T41 手機」,這是「地球」上,第一款「內建藍牙」的行動數位。

我們當時「BBS」外?就是採用「藍牙技術」,來作為「訊息網路」,雖然訊息觸碰的距離,在當時只有 20 公尺,但在藍牙設備的一再的更新之後,現在隨意的一隻手機,都具備 100 ~ 200 公尺的藍牙無線電功能,這也大大增加「DSG」在各種瞬間訊息的傳遞,也加速各種紀錄的傳遞。

當然?至今為止!

根據「前輩」的描述,現在的「藍牙晶片」都有作保護!使某些「早期」的功能喪失了,而必須經由「軟體、APP」來彌補這些缺陷,反正?有「前輩」在做,我也沒有什麼~好困擾!

(PS.我學習藍牙 PAM 網路的架構,但在功力上,仍遜色於「前輩」,畢竟他們實力精湛,從「藍牙晶片~甚至到~OS整合」全是他們打發時間時,搞出來的平台,而且他們又強調「獨立設備」的確保觀念,使得資訊不外流。)

畢竟「藍牙」是相當棒的工具,甚至是各種電子產品,取代「紅外線」成為必備「遙控工具」!

我已經很給「面子」別再逼我!

經常有朋友問?

Dark 你一個月薪水是多少?

我都會說「大概三萬六左右ㄅ」

(PS.其實?我這十多年來薪資水平?不過才「兩萬二~六」之間!那個自己加上的一萬?算是幫老闆爭一點薄面!?)



這一萬?是我自己去賺來的!仍舊是「SOHO」的收入!並非是我老闆給予的薪資。

所以?

老闆是一種「不被信賴的人?其實老闆是不可以相信!」




我記得?有很多個老闆!都曾對我說「下個月幫你加薪!」


第一次跟我說這話的「業務經理」,他在約一年後?將我調職去作業,並且逼我離職!

第二個跟我說這話的「新任組長」,他在三個月後?他請「業務」告訴我,我可以準備找下一份工作。

第三個跟我說這話的「直屬經理」,他在六個月後?親自逼我離職!

第四個跟我說這話的「老闆」?當時!

(PS.他的謊言?也夠恐怖!一開始後的第二個月份,對我說要給我四萬?結果?他採取拖延薪資發放,來逼人離職!搞到最後?每個月只給二萬六.........)

第五個跟我說這話的「經理」?就更狡詐~「本薪 17500 + 獎金 8000 + 績效另計」整整三個月時間的付出後,我發現?這「經理」一直在提高我的「負擔」,拿我當「紅蘿菠 + 驢子」來耍,並減少他自己的工作量!他甚至是「不做事,讓其他部門的人?來找我協商解決的事情!但事情?擬定後,還需要他定奪;他卻是「根本不甩人、不理會輕重」自然也就造成很多問題!

第六個?現在的老闆?與前面的其他老闆?有何不同?大家看前頭ㄅ


----------------------------------------------------------------------



所以?我很想問!

馬英九說「633」這結果?是什麼?

有賺錢的老闆?自認為「有點頭腦,可以敷衍人事!」
有拿翹的經理?自認為「交給下屬,可以豪不理會!」


其實?一般人賺錢~~並沒有那些「高官、官僚」想得那樣簡單!

社會其實「很複雜」! 也「很困惑」!

而一些「問題」每當說說之後?就又被「付之高閣、避而不談、冷凍處理」。



如果這樣;面對生活的人?其實不少!

因此?許多人也都被「老闆、企業主、經理人」逼得「毫無價值」,畢竟「企業、公司、工作」的最大報酬,社會產值?都由「老闆、股東、企業主、經理人」去安排分配!

自然「老闆、股東、企業主、經理人」都優先獲得?最豐厚的報酬!


而所謂人命不值錢?也源自於~~這種「社會現象」

這使得「我」不得不收起「專業\駭客」的技術,做一份薪資微薄的工作!

因為這些「老闆」 並未願意花錢,來高價運用我的「專業\駭客」的能力,既然這樣?我又何必自討沒趣?還要忍受他們的「無理、反覆、痴呆、無良」。



一個人的「生活薪資支出、儲蓄價值比例」?

是近代「人資管理」 上,最大的漏洞!也使得「資本文化」下,許多人必須承受「困難的生活條件」,甚至是「退休」後,毫無保障的生活背景。

有許多人,在工作背景上,一次次的遭遇「削減」,而這些削減的技倆?也都源自於「藉口、理由」的操作,使得人們?受到苛刻的生活待遇!



一些老闆會說「要繳保險、要繳稅金、要付房租、要付貸款」 最後才是「員工薪資」的給予!


其實?懂得「計算」的老闆?又怎可能「不拿員工的生計,來作為理由?要求在生意上,多獲得一些利益!」

曾在某「協商會議」上,聽聞「某」大老闆~~大辣辣的說,他要養「1 ~ 30」個員工,又說起每一個員工的專業技術,就價值「五~六萬」,他要花多少錢去養人!做生意?他要能夠穩賺不賠,才能夠給「照顧員工生活」。

結果呢?他每一次的交易都是「三倍價成交」,他的員工,平均薪資「最高」只有「24000元」,而唯一領取 29000元是「會計人員」,次之是「全廠技術指導的老員工 25000元」。

其實?

這些當老闆的人?都很賺錢!

他們拿員工當「價碼、籌碼」去要求他「政府補助、交易條件、社會福利」,付給他們足夠的價值!

但這種事實?不是今天才發生!

只是大家是否談論而已!


事實?也僅僅這樣而已!

2011年12月16日 星期五

明天準備公佈「誰來敲門」

每次公佈誰來敲門,都有人躍躍欲試?

想要花時間?找出誰來敲過門!


但說真的!

當我不忙得時候,我就會開始「回敲」你們的「門」,記得?你們要「封鎖得嚴緊一點」。


一、我會去跟「朋友」借「BIG.S + ODG」來用
二、我會去跟「朋友」借「HID.C + BBO」來用

破門很難!但是「字典檔」夠豐富的話!遲早會破門!

2011年12月14日 星期三

水平線上?

水平、水準


許多人重視「水準」時,開始遺忘「水平」的擴大是什麼?

他們甚至以「縮小大家的水平,來證明自己的高尚!」


其實?

世界是非常「詭異」?

但問題?卻該由誰解決?

哄騙!

別妄想,騙出我的真正功力!

這種簡單把戲?不足以要我?拿出實力!

跟隨而來的人?

我希望你們不要衝動!

畢竟我連你是誰?我都不知道!



若你要衝動?

煩請您?先讓我知道,您要作什麼?

若我不知道,而你們做了?那就不是我的責任?


但?問題仍舊?還是一個問題!

有人擱下了問題,有人提起問題?卻是誰去解決問題?


猶如?


HR-NO 這樣嗎?

不准討論?
不准說明?


直到有人?願意犧牲時,才能將掌握「權力、勢利、名聲」的人,逼到願意「處理」?

其實,世界已經很亂!


一個重點是「處理問題」,而非是從問題中?爭取名利!

因緣際會

有許多因緣際會的「遠近」,帶著同一個的秘密的延伸!

他們伸展到世界上的「各個地方」,他們帶有「身為文明的己任」,他們去解釋「文明的現象」。



感謝有你!

感謝有我!

沒有你,沒有我?大家難以做到!


天下沒有不散的筵席,這一天總會來臨!

大家在相聚時,也不必當做「認識」彼此!

這一極為神秘的「秘密真相」,將永遠留在,另外一本「黑歷史」當中,不會刻意去公開!



若文明失去良善時,我們仍會無形中聚集起來,象徵我們的存在!

別以為駭客,不存在!

他們深知,你們的每一天早晨到晚上!


這個世代,以「駭客」為軸心,下一個世代,會以什麼來代表?

我並不知道!


但一切的真相,源自於「人的問題 = 文明契機、道德力量、知識抉擇」


從這裡之前,就已經有人這樣去做,並非由我開始!

※※ 這樣內容,上手會困難嗎?※※ 我想到什麼?就寫什麼!※※

※對於資訊!我想到什麼?就寫什麼!

如果困難的話?
歡迎來信討論或發表意見,我會儘快回覆。

也歡迎來 YAHOO 知識家,集思廣益!

我的YAHOO 知識家 首頁:
http://tw.knowledge.yahoo.com/my/my?show=AB05975376

有需要技術文件 DarkMan 蒐集了不少!
存在FTP共享。想下載?請洽DarkMan信箱取得下載帳號。※

(-.-)

我承認.....從西元2000年後,就沒有在「Grey Hat」過了?

況且,我們沒去玩弄中華電信的小烏龜.....我是安分守己的宅男
當然?駭客技術,是一種私下傳授的「奧義」,並不適合廣為人們學習!
畢竟,這樣多學習資訊的人?都被隔離~又隔離~切割~又切割~之後?
沒幾個能夠將「資訊整體」一窺全豹,自然沒有人,在資訊能力上,具有健全的行為。
至此,不少人都只懂得一部分?甚至更慘,活在一般資訊下,難以突破!

請散播更多Dark Man 的訊息!
DarkMan專用信箱darkman@ishr.twbbs.org
Mail 伺服器?遷移中!施工期間!有諸多不便!近請見諒!
"人資系統的黑暗人" http://hr-no.blogspot.com "
微軟免費「免費防毒軟體」
微軟免費「間諜攻擊防護」

Dark Man 對於擁有「技術、技能、軟體、硬體、平台」並不自大,而是更加的重視「自我約束、安全管理」,曾幾何時?那些對「職能素養」相當重視的人,都一一退出職場;留下的只是「自我膨脹、爭名奪利」的人。

重視職能達成的人?會否越來越不容易工作;除了要應付工作之餘?

還要去面對「自我膨脹、爭名奪利」之輩.......這是「極其惡意」的事情,為何?仍要這樣去組織「職場環境」,就因為「權大通天、利大遮事」嗎?

這裡講述到的「軟體平台」,沒有花一定的時間去熟悉,是不可能深入,也不可能順利操作,有興趣的人,要多花時間投入,才能夠掌握網路運用。